自开展精准扶贫工作以来，南五十家子镇结合贫困户生产生活实际和人居环境整治工作，积极开发公益性岗位，实现贫困劳动力“在家门口就业”和增收的同时，助推人居环境整治工作形成常态化。

南五十家子镇严格按照《村级公益性岗位管理办法》，分村对全镇建档立卡贫困人口开展摸排，严把聘选流程、明确上岗条件、严格把关安置，经本人申请、村民代表大会测评、村“两委”集中考核、公示无异议等程序，上报镇政府审议通过再公示无异议后，纳入本村公益性岗位人员队伍。与此同时，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，村“两委”具体负责本行政村公益性岗位人员的统一管理和使用，做好任务分配和日常管理等工作，并采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式对公益性岗位人员工作情况进行动态监督管理，实现稳定增收。

南五十家子镇利用公益性岗位余个，从扶贫专项公益岗位角度考虑出发，为有一定劳动能力的贫困人口提供就业岗位，整治了村庄“脏乱差”的突出问题，消除了村庄内柴草乱垛、废土乱堆、垃圾乱倒、污水乱流等现象，同时为贫困户每年带来多元的收益，提振了贫困户的脱贫信心，改善了他们的精神面貌，助力全镇脱贫攻坚和人居环境整治工作。